l 時事議題 l 雇主要求員工自主健康管理不上班 薪水必須照給
榮富國際法務管理集團 業務部門魏若湘
新聞內容
疫情升溫，被居家隔離人數已增至 5,000 人，如果被隔離者是勞工，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，被強制隔離的勞工可以請「防疫隔離假」，雇主不能不給假。因不能歸責於雇主，所以法令上不要求雇主給薪，雇主可以給薪，也可以不給薪。
他說，如果雇主沒有給薪，勞工可以向衛福部申請防疫補償，一天補償 1,000 元。如果雇主有給薪，就不能申請防疫補償，因為衛福部資源有限，所以立法時決定資源不重複給。請防疫假、雇主又不給薪，才可以申請防疫補償。
近期防疫險很夯，網友討論到如果沒買到防疫險，可以從哪彌補損失。黃維琛建議勞工可以請防疫隔離假，他說，這是單獨的假別，勞工請了，雇主不能不給假。而且請防疫假不影響考評、全勤獎金等等。
當然，如果勞工覺得請特休假或者扣半薪的病假對自己有利，只要雇主同意，黃維琛指出，法令上沒有說不可以。
重點整理：
最近疫情關係，造成很多企業上的狀況，今天就搭上時事的熱潮：
➜ 不需要居家隔離，老闆超前部署，請員工先在家：要給薪。（民法 487 條）
➜ 被強制隔離：員工可請防疫假，不可影響考核、全勤獎金，老闆可給薪可不給，若沒領到薪水可申請防疫補償；另外照顧者也可申請喔。（點我看詳情）
➜ 員工不小心好像中標需住院治療：請病假，30 天內半薪，可申請醫療給付。
其他補充
➜ 如果員工是因公事染上疫情，須受隔離，那雇主薪水一定要給。這個狀況，也算是職災的一種喔，雇主須予以補償（勞基法 59 條）。
請大家照顧好自己，戴好口罩，勤洗手，盡量先避免群聚～
法條來源：全國法源資料庫
新聞來源：經濟日報
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