目前分類:未分類文章 (24)
- Dec 13 Wed 2017 13:59
連鎖品牌唯一指定勞資顧問 法務顧問:榮富國際法務管理集團
- Apr 15 Thu 2021 15:19
如何避免勞資糾紛產生 ?
- Apr 15 Thu 2021 15:13
【休假公告】大甲媽遶境假
- Feb 18 Thu 2021 10:33
淺談責任制的種種問題
榮富國際法務管理集團 業務部門黃鼎恩
- Feb 12 Fri 2021 13:27
l 時事議題 l 雇主要求員工自主健康管理不上班 薪水必須照給
l 時事議題 l 雇主要求員工自主健康管理不上班 薪水必須照給
榮富國際法務管理集團 業務部門魏若湘
新聞內容
疫情升溫,被居家隔離人數已增至 5,000 人,如果被隔離者是勞工,勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,被強制隔離的勞工可以請「防疫隔離假」,雇主不能不給假。因不能歸責於雇主,所以法令上不要求雇主給薪,雇主可以給薪,也可以不給薪。
他說,如果雇主沒有給薪,勞工可以向衛福部申請防疫補償,一天補償 1,000 元。如果雇主有給薪,就不能申請防疫補償,因為衛福部資源有限,所以立法時決定資源不重複給。請防疫假、雇主又不給薪,才可以申請防疫補償。
近期防疫險很夯,網友討論到如果沒買到防疫險,可以從哪彌補損失。黃維琛建議勞工可以請防疫隔離假,他說,這是單獨的假別,勞工請了,雇主不能不給假。而且請防疫假不影響考評、全勤獎金等等。
當然,如果勞工覺得請特休假或者扣半薪的病假對自己有利,只要雇主同意,黃維琛指出,法令上沒有說不可以。
重點整理:
最近疫情關係,造成很多企業上的狀況,今天就搭上時事的熱潮:
➜ 不需要居家隔離,老闆超前部署,請員工先在家:要給薪。(民法 487 條)
➜ 被強制隔離:員工可請防疫假,不可影響考核、全勤獎金,老闆可給薪可不給,若沒領到薪水可申請防疫補償;另外照顧者也可申請喔。(點我看詳情)
➜ 員工不小心好像中標需住院治療:請病假,30 天內半薪,可申請醫療給付。
其他補充
➜ 如果員工是因公事染上疫情,須受隔離,那雇主薪水一定要給。這個狀況,也算是職災的一種喔,雇主須予以補償(勞基法 59 條)。
請大家照顧好自己,戴好口罩,勤洗手,盡量先避免群聚~
法條來源:全國法源資料庫
新聞來源:經濟日報
#榮富國際 #勞基法 #法規 #法令 #法尊 #法務 #員工 #工讀生 #實習生 #出差 #主管 #業主 #老闆娘 #人資 #人事 #事業單位 #勞資顧問 #人資顧問 #法務顧問 #安全衛生顧問 #顧問 #台中 #彰化 #雲林 #高雄 #職場 #上班 #保全 #加班 #過勞
- Dec 13 Sun 2020 10:46
幸好有榮富勞資顧問協助調整公司人事規章制度,免除勞資糾紛
淺談責任制的種種問題
-
榮富國際法務管理集團 業務部門黃鼎恩
什麼是責任制 ???? 責任制是合法的嗎?那責任制適用什麼樣的工作類別?那在合法執行責任制的申請流程又該如何?
其實,最重要的是,責任制的員工有沒加班費?又該怎麼算這加班費問題? 我們來了解、探討一下,勞基法訂定哪些責任制的規範吧?
其實勞基法中,對責任制還是有規範、有條件限制,也有相對應的保障唷!
責任制在勞基法中第84-1條道出:
經中央主管機關核定公告之下列工作者:
1.監督、管理人員或責任制專業人員
2.監視性或間歇性之工作
3.其他性質特殊之工作
得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備。
不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 前項約定應以書面為之,並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
一、淺談責任制定義
責任制:在國外為了方便少數職業性質較特殊的員工保有工作彈性,不受時間、地點限制的責任制度。在台灣,為了避免資方濫用導致影響勞工權益,於是將責任制納入勞基法底下並進行規範,也就是上面提到的第84-1條內容,適用責任制的員工會有幾點跟一般勞工不太一樣:
1.正常工時:勞基法第30條述明,原本每日不能超過8小時,每週不能超過40小時;責任制約定後可超過規定時數,但有上限。
2.延長工時:勞基法第32條述明,原本每日不能超過12小時,每月不能超過46小時;責任制約定後可超過規定時數,但有上限。
3.例假與休息日:勞基法第36條述明,原本每7日應有1日例假、1日休息日,責任制約定後可以進行變動,但須給予加倍工資或補假。
4.國定假日:勞基法第37條述明, 原本逢國定假日、節日,勞工都可以休假;責任制約定後可以進行變動,但須給予加倍工資或補假。
5.女性夜間工時:勞基法第49條述明,原本老闆不能讓女性在晚上10點到早上6點這段時間工作;責任制約定後可以進行變動。
二、責任制工作類別
依上述說的三點工作類別,在勞基法細則第50-1條則對這些責任制工作類別有更進一步的定義:
1.監督、管理人員:是指受雇主僱用,負責經營及管理企業的工作,並擁有一般勞工受僱、解僱或勞動條件決定權力的主管級人員
2.責任制專業人員:是指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗的工作者
3.監視性工作:是指在一定場所中,以監視為主的工作
4.間歇性工作:是指工作本身就以間歇性的方式進行者
若,不符合上述條件工作者,老闆是不可以跟勞工約定去實施責任制的,不然是違法的!但是,工程師這樣爆肝的工作,到底算不算合法責任制的其中一個類別呢?電腦工程師常要負責確保硬體、軟體等資訊產品的運作順暢及成敗,是有可能符合上述的規範。
因為就算是工程師,也得符合監督、管理人員或責任制專業人員這兩項其中之一,因此不能把所有的工程師都列為責任制,第一步要看工作內容與位階來判定才對唷!
三、責任制的核備認定
實行責任制必須要勞僱雙方約定好,再向當地主管機關查核報備才生效唷 !
檢視步驟如下:
1.確認自己是否屬於勞基法第84-1條所列工作者或行業。
2.老闆必須打契約書面,內容包含:姓名、職稱、工作項目、權責、性質、每日正常工時、每日延長工時、例假、國定假日、女性工作者可以從事夜間工作
3.這份書面契約,要報請當地主管機關核備,也就是公司所在地的縣市政府單位,如果是分公司/子公司,則以分部廠的所在地縣市機構為主,核准後才生效。 這個步驟是強制規定,如果老闆沒有報請核備,即使勞僱有簽契約,在法律上還是屬無效!
四、責任制有無加班費?
雖然,責任制員工的工時跟放假制度確實會有變動,但老闆仍必須控制在「確保勞工的健康及福利不被損害」的範圍內,其他勞工權益(例如基本工資、加班費等)也都還受到勞基法保障!
☆正常及延長工時,仍有上限:合法的責任制絕不是上班打卡制、下班責任制這種血汗規則。
☆責任制仍有休假:國定假日等雖然可以要求出勤,但不代表完全沒有休假。
☆責任制仍要打卡、出勤紀錄:即使工時跟一般勞工不太一樣,因為還是有正常、延長工時的上限,所以還是需要出勤紀錄
☆要給付加班費:只要超過書面契約所約定的正常工時之外的時間,老闆還是要依勞基法規定給勞工加班費!
舉例:保全:每日正常工時不能超過10小時,每月上限為240小時;每日加班延長不得超過12小時,每月上限為288小時。
因為,責任制的基本工時比一般勞工高,所以基本薪資會是法定的所以基本薪資會是法定的24,000元加上多出來的時數。以保全240小時為例,比一般勞工174小時多了66小時出來,所以要加上這66小時的時薪,就是保全的基本薪資。以下為計算公式:一般勞工基本薪資24,000+【基本時薪100 x (過核備每月正常工作時數240時 – 普通勞工每月正常工時174時)】=30,600元
如果保全是領基本薪資30,600元,那麼平日加班至第11-12小時的加班費,休假日、休息日、天災假日出勤等加班費計算都跟一般勞工一樣,是時薪100乘以固定倍率如果月薪高於基本工資,那麼平日加班、休假日、休息日、天災假日出勤等加班費計算倍率是一樣的,只是時薪金額應該以勞工實領月薪除以每月30日,再除以每日核備工時計算
五、違法申述管道
如公司有以下情形,勞工可以向公司所在地的地方勞檢提出檢舉,確認違法,會依法裁處2萬至100萬元。
☆明明不是責任制規範的職業,老闆卻要求使用責任制
☆老闆僅有口頭說或簽約,但沒有如實報請核備就實行責任制
☆不依照合約,讓勞工超時工作
☆超時工作卻不依法給付加班費
以上這樣對於責任制的規範,大家都了解了嗎 ?
#榮富國際 #勞基法 #法規 #法令 #法尊 #法務 #員工 #工讀生 #實習生 #出差 #主管 #業主 #老闆娘 #人資 #人事 #事業單位 #勞資顧問 #人資顧問 #法務顧問 #安全衛生顧問 #顧問 #台中 #彰化 #雲林 #高雄 #職場 #上班 #保全 #加班 #過勞
- Dec 13 Sun 2020 10:19
讓勞資顧問幫您規劃一例一休解決方案! l 榮富國際勞資顧問 法務顧問
人力資源分配,請向專業顧問諮詢
過去人力資源的分配比較單純,許多企業主直接負責人力資源的招募、調度、排班,但隨著勞工團體的努力爭取,勞動基準法不斷修法,增加了包括一例一休在內的新規定,負責人力資源調度的企業主逐漸遇到難處。即使是大學畢業於企業管理相關科系的主管,也難以即時跟上法規修訂的速度,替公司設計符合法規又能提高辦事效率的人力制度,因為勞基法的修訂是不斷與時俱進的,與現行教科書的內容不同,也會出現很多狀況是過去經驗再豐富也無法解決的。
因此企業主應該在遇到人力資源相關問題前,就先找好固定合作的人力資源顧問,由人力資源顧問給予人力派遣建議,在勞資雙方出現衝突之前,就先施行對勞資都有利的方案,防止勞工對工時、待遇產生不滿。
- Dec 13 Sun 2020 10:11
病假請假相關證明一定要是西醫,中醫不行嗎? l 勞資顧問 法務顧問
嗨嗨大家,今天想要跟大家分享的主題其實很小,但實務上
·
根據內政部74年9月11日台內勞字第344223號函
·
除了這個問題之外,也是有聽過「一定要大間的醫院才行,
·
- Dec 13 Sun 2020 09:55
何謂勞務管理 ? l 榮富國際法務管理集團
企業聘僱勞工後相關的勞動法令大小管理事務就簡稱「勞務管理」。勞務管理定義是:有關勞基法、勞保、健保、勞退、就服法….等相關勞動法令事務之管理。經營者有責任使企業符合政府各項勞動法令,以對政府對勞工創造多贏的局面。
企業通常在爭議事件發生時才做補救措施的動作,不僅勞資關係出現裂痕,亦可能造成公司金錢損失、觸法與士氣低落。俗話說:「預防勝於治療」,因此企業內部之人事管理規章或工作規則、勞動契約等等,應及早診斷是否有牴觸勞基法、勞保、健保、勞退….等之相關規定,以創造符合法令之勞資諧和關係。
- May 22 Fri 2020 11:35
如何提升工作效率?! l 榮富國際法務管理集團:勞資顧問 法務顧問
嗨嗨~大家的工作都能準時下班嗎?我們團隊中的夥伴其實都很不喜歡加班😂😂😂因此總是會力求每天在8小時的法定「正常工時」內把工作做完(當然如果出差的話就沒辦法了😣),但要做到這點,其實就必須在日常庶務工作中做好時間安排與行程管理,所以我們今天不談法令,來談談我們是怎麼安排自己的工作的~
·
❶ 運用協作平台:其實國內外都有超級多的協作平台可以讓團隊使用,不過我們在嘗試各種工具之後,還是發現Google的許多工具就已經堪用了~例如我們會使用Google的文件、試算表與簡報來共同製作一些資料,最後再將各項資料彙整至Dropbox共同使用。此外,我們也會用行事曆來排定行程,就可以透過不同的帳號,分別排出共同與個別的行程,避免接到同樣時間的案子而尬在一起。
❷ 善用提醒工具:以前比較常要坐在辦公桌時,總是會用便利貼把螢幕周邊貼滿來提醒有哪些事情要記得完成。與行事曆不同的是,要用到提醒工具的情況大多是一件「需要在特定時間時完成的小事」,如果不用小工具提醒,很容易就會忘記了XD這類的工具同樣有很多,但我們大多都還是使用iPhone內建的提醒事項就已經足夠,不再用紙本的便利貼除了可以減少使用紙張,還可以透過手機查詢過去已完成的項目,不再像以前揉成紙團後就也忘記自己做過什麼事了😆😆😆
- May 20 Wed 2020 18:10
今天當你接獲資遣預告時,這段期間你還可以做些什麼呢? l 榮富國際法務管理集團:勞資顧問 法務顧問
關於資遣的問題,其實我們有寫過好幾篇PO文與文章,不
·
依據勞基法第16條第二項的規定「...勞工於接到前項
·
其中所謂的「每星期不得超過二日之工作時間」,是指每「
- May 12 Tue 2020 12:12
連鎖品牌唯一指定 企業風險管理評估專家l 榮富國際法務管理集團:勞資顧問 法務顧問
- May 11 Mon 2020 11:08
「法務外包」成趨勢,沒有法務的公司就像在裸奔!l 榮富國際法務管理集團:勞資顧問 法務顧問
「法務外包」成趨勢,沒有法務的公司就像在裸奔!
-
- Jun 07 Fri 2019 21:11
【法律小常識】-網路誹謗l 榮富國際法務管理集團:勞資顧問 法務顧問
文 / 姜智逸律師
網際網路真是越來越好玩了,網路是一個匿名的虛擬空間,任何人都可以在網路上想做什麼就做什麼,就莘莘學子而言,多半流連於線上遊戲、BBS站、討論區、家族留言版、MSN、ICQ以及網路聊天室等,在這些提供網友互動的園地裡,經常可以看到網友們留言互打「筆戰」,也會看到某些網友們出現較為激烈的言論,甚至於涉及人身攻擊、辱罵或誹謗他人;或是傳播子虛烏有的事情,造成他人的名譽受損,您也許會認為:「反正我只是坐在電腦桌前,沒有人知道我是誰,當個『小白』或『廖北鴨』又不會怎樣!」,但是您可知道,這樣的行為很有可能會觸法呢!
刑法對於誹謗行為是有處罰規定,在第三百十條:「意圖散布於眾,而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者,為誹謗罪,處一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。散布文字、圖畫犯前項之罪者,處二年以下有期徒刑、拘役或一千元以下罰金。對於所誹謗之事,能證明其為真實者,不罰。但涉於私德而與公共利益無關者,不在此限」,因此,您可別認為誹謗他人是理所當然的喔!
還有一種情形也是很常見的,網友們經常會上傳一些關於他人隱私的照片或影片,甚至於會提供連結讓網友們下載,最有名的例子像是「樹德家商援交」、「中原大學頂樓偷拍」、「東海大學偷拍」等,除了觸犯以上的誹謗罪之外,還涉及刑法第三百十五條之一:「有下列行為之一者,處三年以下有期徒刑、拘役或三萬元以下罰金:一、無故利用工具或設備窺視、竊聽他人非公開之活動、言論、談話或身體隱私部位者。二、無故以錄音、照相、錄影或電磁紀錄竊錄他人非公開之活動、言論、談話或身體隱私部位者」。
就目前刑事偵查而言,從上網來源追查使用者,是相當常見的手法,警方對於那些想隱藏在電腦後面偷偷作壞事的人,都能夠一一破解,逮捕歸案。在資訊社會的今天,人們利用網路拓展自己的視野,一不小心也會被網路的誘惑所淹沒,網友們,當您在網路上進行誹謗行為時,請三思而後行!
- May 19 Sun 2019 11:46
我可以請求未休假工資嗎?l 榮富國際法務管理集團:勞資顧問 法務顧問
所謂之特別休假,係指勞基法第38條規定:「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一、六個月以上一年未滿者,三日。二、一年以上二年未滿者,七日。三、二年以上三年未滿者,十日。四、三年以上五年未滿者,每年十四日。五、五年以上十年未滿者,每年十五日。六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時,告知勞工依前二項規定排定特別休假。勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,記載於第二十三條所定之勞工工資清冊,並每年定期將其內容以書面通知勞工。勞工依本條主張權利時,雇主如認為其權利不存在,應負舉證責任。」
- May 19 Sun 2019 11:42
感謝各大新聞媒體報導本公司l 榮富國際法務管理集團:勞資顧問 法務顧問
- Jan 02 Wed 2019 10:09
讓我們揮別2018,迎向2019!l 榮富國際法務管理集團:勞資顧問 法務顧問
20181231、今年度最一天:把握當下、創造精彩,完成年度最棒的END!倒數準備跨年!
2018年度即將進入倒數了!
這一年發生了很多事,所有的故事:
若是美好,叫做精彩,
若是糟糕,叫做經歷。
- Nov 27 Tue 2018 16:21
「選舉無效」和「當選無效」差在哪?l 榮富國際法務管理集團:勞資顧問 法務顧問
九合一大選結果揭曉,幾家歡樂幾家愁。落選的一方不滿選舉結果,全台各地陸續有候選人要求重新驗票,或提出「選舉無效」、「當選無效」之訴。
以首都台北市長選舉為例,無黨籍競選連任的柯文哲,以3254票險勝國民黨候選人丁守中。丁守中不滿開票長達10小時,甚至出現一邊開票一邊投票狀況,原本計劃向法院聲請「重新計票」並查封票匭,但在考慮後認為驗票曠日費時,決定放棄驗票聲請,改直接提起「選舉無效」之訴。
- May 12 Sat 2018 03:58
合作廠商持續招募中-榮富企業管理顧問有限公司